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大學生找工作不愿干銷售 經驗是就業門檻
 

南京市人才市場在國展中心舉辦了年后首場大型綜合性人才招聘會,現場883家用人單位招聘12000個崗位,進場求職人數近3萬人。由于心里想的工作與實際看見的崗位信息存在較大的差異,不少大學生感到有點“受傷”。

    銷售崗位多、工資高,沒人肯干

    “營銷經理,工資5000-10000元”,“業務助理,年薪6萬元”。昨天上午9時許,記者剛進國展中心的招聘會大廳,就看見了兩家用人單位醒目的招聘廣告,其中一家單位是南京本地的汽車生產企業,前來招聘的7個崗位都與銷售有關,年薪最低6萬元,最高可達30萬元。“今年生產已全面恢復,急需營銷人員將產品銷售出去”。這家企業的胡經理告訴記者,他們的要求也不高,只要求職者有這方面的工作經驗即可,可是很難招到人。

    一家健康食品企業也是專門來招聘銷售人才的,人數若干,招聘的3個崗位待遇分別為,營銷經理5000-10000元、營銷部長3000-8000元、營銷儲備干部 2000-5000元。前面兩個崗位需要有工作經驗,后面一個崗位則是針對大學生的,招聘人員坐了一個上午,只收到幾份簡歷,“我們的待遇很不錯,可現在的大學生好像不喜歡干這行。”工作人員顯得很無奈。

    記者從主辦方提供的所有用人單位的招聘信息匯總表上獲悉,全場一半以上的用人單位都有銷售方面崗位的招聘需求,待遇也不錯,且門檻不高,可是大學生的就業熱情似乎不高。“別看招聘簡章上面寫得很好,實際上待遇不高,而且很辛苦。”采訪中,很多大學生都對銷售崗位有些抵觸。

  大學生想干白領,但缺乏工作經驗

    既然不想干銷售這樣的崗位,那么大學生想干什么呢,答案就是坐辦公室的白領崗位,可這樣的工作不好找。華琴是南京財經大學的一名會計專業應屆畢業生,因為沒有工作經驗,她的簡歷被用人單位退了回來,她跟自己的男朋友抱怨,“如果每家單位都不給我們機會,我們怎么可能會有工作經驗。”這已經是華琴投出的第三份簡歷了,前兩家單位招聘的成本會計崗位也是要求至少兩年以上的工作經驗,跟她一番交談之后,雖然機會不大,還是留下了她的簡歷。可這家倒好,直接交談的機會都不給,一句“不招應屆生”就把華琴回絕了,讓她覺得既尷尬又氣憤。而她的男朋友小朱是學人力資源專業的,看見有不少家企業招聘人力資源助理,都要求有一年以上工作經驗,而且有的還注明“與勞動部門有良好關系者優先”,這樣的條件對于還沒踏上社會的大學生來說,簡直是不可能的。

 
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